近日🥩，商學院經濟學系成為副教授與美國俄亥俄州立大學Bruce Weinberg教授合作的論文“Marginalized and Overlooked? Minoritized Groups and the Adoption of New Scientific Ideas”被勞動經濟學頂級期刊《Journal of Labor Economics》接受。

該論文研究了創新的擴散如何受合作網絡結構以及創新者和潛在采用者的個人特征影響。文章利用生物醫學研究人員的豐富數據、網絡結構分析🐂、自然語言處理和新穎的雙向固定效應識別策略🧿。研究發現女性科學家提出的新想法沒有得到充分利用🌘，原因有兩方面：首先，女性創新者的關系網絡不如男性。其次，在較短的網絡距離內，研究人員（尤其是男性）較少采納女性的新想法。代表性不足的種族群體也存在類似的差距。

成為副教授博士畢業於美國俄亥俄州立大學💑，2017年加入沐鸣2平台商學院，2019年入選上海市浦江人才計劃🐀。她的研究領域為勞動經濟學和區域經濟學，重點關註關系網絡對經濟行為的影響🩼。主持國家自然科學基金青年項目，研究成果發表於《Research Policy》《Regional Science and Urban Economics》《金融研究》等國內外權威期刊。

論文信息：

Cheng, Wei, and Bruce Weinberg. Marginalized and Overlooked? Minoritized Groups and the Adoption of New Scientific Ideas. Journal of Labor Economics, forthcoming.